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丰禾棋牌博客来报道职来职往播出时间 制片人自曝“选人”标准_丰禾棋牌博客来官网资讯

2019-03-10 11:02:14 来源: 丰禾棋牌博客来责任编辑:小s0条评论

被观众称为“职场版《非诚勿扰》”的《职来职往》自去年底登陆中教一套,再到在2月底亮相江苏卫视,收视率节节攀升。近日,制片人马浚益在接受采访中揭秘了《职来职往》从立项、到挑选嘉宾等流程,还对节目播出中引发的种种质疑进行集中回应。


《职来职往》李响


《职来职往》马丁


《职来职往》杨石头。

网易娱乐3月22日报道 被观众称为“职场版《非诚勿扰》”的《职来职往》自去年底登陆中教一套,再到在2月底亮相江苏卫视,收视率节节攀升,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。近日,制片人马浚益在接受采访中揭秘了《职来职往》从立项、到挑选嘉宾等流程,还对节目播出中引发的种种质疑进行集中回应。

打造职场版《非诚勿扰》 “立业”为本注重服务性

一样的舞台布局,一样的面试流程,乍看上去,《职来职往》与《非诚勿扰》有太多的相似之处。只是舞台上的求婚者变成求职者,24位女嘉宾变成18位行业达人,主持人由孟非变成了李响。

与四年前《赢在丰禾棋牌博客来》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比,收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历,有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式,不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面,也在视觉上更刺激,在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程,bet体育下载热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说,《职来职往》同《非诚勿扰》一样,是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说,“这里没有标准答案,却有很多真实答案。”

对于“职场版《非诚勿扰》”的评价,节目制片人马浚益并不抵触,“这是一种全新的尝试,对于求职者来说,这个平台更加平易近人,因为找工作就像找对象一样,是个你情我愿的过程。”不过,马浚益也表示,虽然比起以往的求职节目,《职来职往》各环节的设置增加了娱乐性和戏剧性,但整体上还是以提供就业服务为主,“我们的节目并不一味的追求娱乐性,作为具有引导作用的电视互博国际,我们注重bet体育下载责任感,通过舞台上的求职过程,求职者与面试官的言论来呈现多元化bet体育下载,反应bet体育下载现实。少了一些华而不实,多了一些脚踏实地。如果说《非诚勿扰》关注的是“成家”,那么《职来职往》则将重点放在了“立业”,这二档节目在丰禾棋牌博客来的传统观念中具有着承接关系。”

嘉宾选择――求职者采用“组合配菜式” 启动《职来职往》校园行

《职来职往》开播三个月以来,随着收视率的提高,节目组收到的求职简历也越来越多。“每天都能收到七八十份求职简历。报名和上节目的比例大概是200:1,那些附上照片和写有详细介绍的求职者会优选考虑。”制片人马浚益透露。

而从已播出的14期中看,几乎每期的5位求职者都各具特色,既有高学历的名牌高校在校生和拿着洋学历的海归,也有老实厚道的技术工人,有不愿接受父母安排而出门奋斗的“富二代”,也有住地下室吃馒头咸菜的“北漂”,甚至还有久未出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老阿姨。

对于这样的设置,制片人马浚益坦言的确是有意为之。“在曾经的职场节目中,求职者大多是学生,高端的职业门槛和苛刻的人才需求让观众成为真正的看客。而我们降低门槛,不限年龄和学历,是因为我们的观众不仅限于学生群体,我们更看重不同的求职者所带有的不同话题。我们希望为更广泛的人群提供就业帮助,也希望通过这些所谓的热点话题人物来引发大家对bet体育下载现实的思考、讨论和对自身的反思与再定位。”

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