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丰禾棋牌博客来报道信托公司待遇 金融行业里最高的吗_丰禾棋牌博客来官网资讯

2017-10-07 17:01:11 来源: 丰禾棋牌博客来责任编辑:小s0条评论
  年薪百万实在寻常

  据了解,信托从业者的年收入一般由基本工资+业绩提成组成。对于从业者来说,业绩提成的吸引力是第一位的。

  一家具有国资背景的信托公司员工向《金证券》记者透露,“我们年终奖是全年奖金的一部分,奖金跟业绩提成息息相关。”他举例说,自己去年做成一笔18亿元的单子,是一个三年期信托产品,公司每年可收获1200万元左右的利润。如果按5%提给个人,那么每年可得60万元奖金,3年共180万元。

  他对《金证券》记者表示,提给个人的5%中,单子做完后就能提3%,剩下的2%计入年终奖。去年除这个项目外,还参与了一个项目,拿到手的银子超过百万。

  不过相比较小公司,国资背景信托公司的提成要低许多。也正是因为提成低,这类信托公司被小信托公司挖墙脚成了稀松平常的事儿。

  上述员工向《金证券》记者透露,自己所在的业务部门就跟黄埔军校似的,为小信托公司培养了好多有经验的人才。“当然,有许多人进我们公司,就是冲着‘学习’的态度来的。”

  30岁出头的张玮(化名),正在为年薪过百万而努力。

  年初,他刚刚升任“高级信托经理”。这意味着,入职两年,他的业绩就已经得到公司的认可,并积攒了自己的项目资源。按照计划,他要在今年做几单自己的房地产集合资金信托项目,如果规模做到几个亿,根据以往的经验,他今年的税前年薪就有可能过百万。然而,今年楼市的风险隐忧让信托公司的房地产业务举步维艰,寻找项目和资金都困难重重。显然,对于信托行业而言,他“来晚了一步”。

  张玮2012年进入信托行业,在此之前,庞大的必威app官网融资需求以及“类合伙人”制度的推行,让一些信托经理人赚得“盆满钵满”,甚至“年薪过千万”的传说亦开始盛行。在巨大的金钱效应之下,不少人开始从银行、券商跳槽到信托公司。

  在张玮入行的这一年末,信托行业的人数首次突破万人,达到11546人,而从2007年开始,信托行业历年从业人数增速分别达到25%、15%、15%、28%、32%和22%。一些资深信托从业者和研究人士认为,“类合伙人”制度的推行,对信托从业人员而言,发挥了较大的激励作用,对信托行业的迅猛发展也发挥了积极作用。但是过度使用这一制度,则会产生故意忽视项目风险、团队稳定性差等问题。从某种意义上说,信托业近年来兑付危机之所以逐渐增多,“类合伙人”制度难辞其咎。

  千元与千万元

  与正在努力实践百万年薪计划的张玮不同,某地方政府系信托公司的信托助理李铭(化名)更愿意将自己形容成“民工”。他说:“我们不生产人民币,我们是人民币的搬运工,就是民工。”作为在北京税后年薪刚过十万的从业人员,李铭似乎与人们眼中的高薪职业者相去甚远——过去几年中,随着信托行业的迅猛发展,信托从业者的高薪资一直为人所津津乐道。事实上,信托在金融行业中确实属于高薪行业。来自一家名为“众达朴信”的专业人力资源咨询公司的数据显示,2013年信托行业平均税前薪酬达到59.6万元,同期证券行业平均税前薪酬为27.8万元,银行业为25.6万元。

  关于信托行业更高薪酬的“传说”则在圈内口口相传。多位资深信托经理人对丰禾棋牌博客来证券报记者证实,行业内确有一些公司大部门总经理级别的人年薪能够上千万,但“这样的人,全行业最多也不过几十个”。早年,一家国有背景的信托公司总经理亦在一次公开场合表示,公司旗下一支参与打新股业务团队的负责人当年年薪过了千万元。

  正如年薪千万与月薪千元并存一样,丰禾棋牌博客来证券报记者了解到,信托行业内部薪酬水平与公司股东背景、从业者职位有着较大关系。

  首先,对于同一层级的从业人员而言,民营系信托公司的平均薪酬明显高于央企系。以“信托项目经理”一级为例,众达朴信提供的数据显示,去年,民营系信托公司的低位值、中位值、高位值分别为32.43万元、42.14万元、54.88万元,而央企系信托公司的这一数值分别为29.57万元、37.39万元、48.01万元。至于地方政府系信托公司,信托业内则多认为低于央企系的水平。

  其次,中高层管理人员是信托公司薪酬激励的重点,民营系信托公司尤其明显。在一家以“狼性”着称的民营信托公司中,该公司一级部门的总经理年薪有可能过千万,而刚入职的信托经理每月底薪则为五六千,且在个别情况下信托经理有可能仅拿到底薪。众达朴信的研究报告显示,2013年信托行业中总监级管理人员的薪酬涨幅为各层级最高,达到了15.2%,较行业整体薪酬涨幅高出1.4个百分点。此外,部门经理层的薪酬涨幅水平也高于行业的平均薪酬增长幅度。

  不过,值得注意的是,这一现象在多数国有背景的信托公司中并不突出。例如,在某大股东为能源央企的信托公司中,入职3年以内的信托经理年薪在15万至20万之间,而业务部门负责人的年薪也无法超过百万。

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