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2019-08-29 02:34:18 来源: 丰禾棋牌博客来责任编辑:小s0条评论

人事管理软件不是将人力资源部门的知识与个别员工联系起来,而是通过透明度简化人力资源流程。高效的人事管理提高了公司的价值,并创造了对个人组织技能的独立性。

随着信息时代的不断发展,很多工作都需要引进新软件、新技术来提高工作效率,才能顺应时代的发展趋势。像人事管理软件的出现促进了人力资源部门的日常工作,对于有效的员工管理也至关重要。以下,我们详细介绍人事管理包括哪些内容。

一、人事管理包括内容

1、人员招聘管理:制定岗位需求信息,执行招聘广告
2、员工的晋升、调动或调整:做好各岗位的职责说明,并根据企业职位需求,进行调整
3、续签、终止劳动合同关系的管理:对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签,对不合格岗位需求的进行终止合同关系
4、考勤管理:对企业员工上下班、请假、加班、调休进行管理
5、福利待遇:拟定薪酬制度及考核制度
6、员工培训:对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训

二、如何有效进行人事管理工作

面对人事管理众多工作,如何有效进行人事管理?因此,需要借助软件来帮助提高效率,减少工作时间。

像企微云人事考核,可以帮助企业实现全员工全任职周期的一站式人事管理,为员工建立完善的电子档案,重要人事事件智能提醒。同时,帮助企业提高人事管理的效率和挖掘人事数据的价值。具体往下看。

1、一站式管理人事档案

企业所有员工基本信息,全部记录系统,不仅易于储存管理,还便于企业有需要可以通过系统登录自行查询。

2、事先自定义好人力资源管理流程

人事事先把在工作流程,如员工试用期管理流程、员工转正工作流程、培训管理流程、员工离职管理流程等。人事就可以根据类别进行提交,不仅能够避免工作陷入混乱状态,还能把各项工作理顺,做起事来才能井井有条。

3、重要事件到期等智能提醒

人事事情一般多而杂乱,以往经常会因为忘记而错过对人才转正及续签合同,而导致人才流失。现在利用人事管理系统通过对重要事件,如入职、合同、转正等设置提醒,到期PC端、香港赌场端、微信端均有提醒,确保信息不错过,及时留住人才,提高人事的工作效率。

4、工资条1对1发送,安全又高效

每月制作、发放纸质工资条是人事部需要加班加点操作的工作,有时候遇到量大,难免会出现遗忘或者发送错误。而人事管理系统只需要在企微管理后台下载个模板,然后,编辑完模板即可上传,使用1对1群发信息,发送工资单,对个人信息核对等各起到保密作用。

5、高效完成绩效考核与评定

利用人事考核应用打通考勤数据,自动帮助企业快速、高效的完成员工评分、评级任务,无须人工操作,报表自动生成,减轻人事负担,提高工作效率。

伴随互联网+发展,市场的竞争逐渐成为人才的竞争。而人事管理软件不是将人力资源部门的知识与个别员工联系起来,而是通过透明度简化人力资源流程。高效的人事管理提高了公司的价值,并创造了对个人组织技能的独立性。

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